Gute Ideen die sich lohnen

Die Wicker-Gruppe belohnt Vorschläge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens.

Als weiteren Anreiz möchten wir einen Ideenwettbewerb ins Leben rufen.

Sinn dieses Ideen-Wettbewerbs ist es, die guten Vorschläge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen zu nutzen. Außerdem sollen die MitarbeiterInnen der Einrichtungen daran beteiligt werden, die noch kein Betriebliches Vorschlagswesen haben. Natürlich soll dies mit einem finanziellen Anreiz verbunden werden. Die Höhe der Gewinne und die Vorgehensweise wird in den nächsten Wochen geklärt.

Im nächsten Wicker-Magazin werden wir über mehr Informationen verfügen und das Projekt vorstellen.
 

Arbeitskreis Marketing

Wicker Logos zum aufnähen und zum aufbügeln. Magnetschilder zum schonenden befestigen an der Kleidung

Der Arbeitskreis Marketing, der sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Wicker-Gruppe zusammensetzt, hat bei seinem ersten Arbeitstreffen mit Diskussionen Vorschläge erarbeitet. So werden in Zukunft Stellenanzeigen der einzelnen Unternehmen der Wicker-Gruppe, wenn dies möglich ist, zusammengeschaltet. Ein Überschriften-Balken: Die Wicker-Gruppe sucht, weist auf die gemeinsamen Interessen der Gruppe hin. Ein weiterer Vorschlag betrifft die Kleidung der Mitarbeiter der Technik. Bei Neuanschaffungen sollten die Mitarbeiter mit einheitlicher Kleidung wie Polo-Shirts, Sweat-Shirts und Hemd in blauer Farbe mit Wicker-Logo ausgestattet werden. Für alle anderen MitarbeiterInnen stehen Wicker-Logos in zwei Größen zum aufnähen oder aufbügeln zur Verfügung. Damit werden MitarbeiterInnen als zur Wicker-Gruppe gehörig erkannt.

Foto: Ingrid Berger, Köchin und Roland Habermann, stellv. Küchenleiter. Beide sind seit dem 01.10.1991 in der Inselsberg-Klinik in Tabarz/Thüringen